Um trabalhador em tempo flexível controla o local do trabalho, mas não adquire maior controle sobre o processo em si. A essa altura, vários estudos sugerem que a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os ausentes do escritório do que para os presentes. O trabalho é fisicamente descentralizado e o poder sobre o trabalhador, mais direto.
SENNETT, R. A corrosão do caráter: consequências pessoais do novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record, 1999 (adaptado).
Comparada à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo, a concepção de tempo analisada no texto pressupõe que
- A
as tecnologias de informação sejam usadas para democratizar as relações laborais.
- B
as estruturas burocráticas sejam transferidas da empresa para o espaço doméstico.
- C
os procedimentos de terceirização sejam aprimorados pela qualificação profissional.
- D
as organizações sindicais sejam fortalecidas com a valorização da especialização funcional.
- E
os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho.
gabarito
Resolução
Os modelos de organização do trabalho característicos do taylorismo e do fordismo, baseavam-se em uma linha de montagem, em que o a produção industrial progredia a partir do controle do tempo e das ações dos trabalhadores. Já no modelo citado no texto demonstra uma visão que a progressão da industria vinha da alta qualificação do trabalhador e automação do serviço, para que assim, haja um aumento na produtividade e no lucro.
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